职位描述

岗位职责：

1. 负责人力资源管理制度的制订、修订完善，经领导审批后监督实施；

2. 根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，确保按时完成各部门招聘需求，建立人事档案；

3. 积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

4. 与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

5. 负责校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

6. 及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

7. 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

8. 负责协助各部门做好员工的专业培训工作；

9. 负责公司劳动、工资、人事、劳动保险以及员工福利的管理工作；

10.负责公司员工绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；

11.负责员工的考勤管理，统计每月考勤并交财务做账、留底并检查员工对考勤管理制度执行情况；

12.负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制；

13.处理劳资纠纷和员工投诉；

14.力所能及地配合和协助其他部门及同事的工作；

15.完成上级领导安排的其他工作内容。

任职要求：

1、人力资源或相关专业专科以上学历；
      2、熟练掌握多种招聘面试技巧；
      3、五年以上人力资源招聘模块工作经验，熟练使用Office等办公必备软件；

4、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力；
      5、机械制造或新能源设计行业工作经验者优先。